Pas si simple de tout bien comprendre.....
S'adapter à l'évolution de l'emploi : de nombreux changements sont amenés par la loi Avenir Professionnel du 5 Septembre 2018 pour la formation des jeunes et des actifs (salaré(e)s , demandeurs d'emploi).
L'objectif est de mettre en place un environnement qui :
rend les actifs plus autonomes et acteurs de leur vie professionnelle ,
accompagne en priorité les personnes les plus éloignées de l'emploi,
favorise l'innovation pédagogique et l'alternance.
Les points à retenir:
un dispositif CPF (compte personnel de formation) élargi par une nouvelle définition des formations éligibles et monétisé
l'accès généralisé au CEP (conseil en évolution professionnelle) pour tous,
la refonte de l'apprentissage et l'assouplissement des règles d'éligibilité et de financement : limites d'âge élargies de 16 à 29 ans pour pouvoir en bénéficier, prime de 5 000 à 8 000 euros pour l'entreprise à l'embauche d'un apprenti
un nouveau dispositif de certification des organismes de formation (RNQ QUALIOPI) et des formations (enregistrement au RNCP) pour garantir la qualité du systéme de formation,
Du côté des entreprises, la loi apporte également des changements :
une contribution unique de financement (formation et apprentissage) de la formation,
le Plan de Développement des Compétences qui remplace le Plan de formation,
la redéfinition des actions de formation,
l'apparition de l'AFEST (action de formation en situation de travail),
la création du contrat Pro-A (à la place de la période de professionnalisation),
le CPF de transition en remplacement du CIF.
Les modalités de financement de la formation :
Le système définitif sera en place au 1er janvier 2021.
La CUFPA est de 1,68 % pour les entreprises de plus de 11 salariés (1,23 % pour les autres), calculée sur la masse salariale.
L'URSSAF sera en charge de la collecte de la CUFPA, qui sera prélevée chaque mois sur la masse salariale de l'année en cours (MSA pour les entreprises relevant du régime agricole).
France Compétences sera l'organisme chargé de la gestion et de la redistribution des fonds.
Ces fonds seront prioritairement attribués à l'alternance, la formation des demandeurs d'emploi, les plans des TPE/PME, le CPF et le CEP.
Les nouveaux acteurs :
France Compétences , responsable de la gestion des fonds de la formation, est un acteur complètement nouveau.
Issus des OPCA et OCTA, les OPCO acteurs très importants concernant l'alternance et la formation des TPE/PME. Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés. Toutes les branches professionnelles sont donc réparties entre 11 filières économiques cohérentes.
Le CEP est confié à des organismes sélectionnés dans chaque région par appel d'offres, le maillage national devant être très développé et proche de la réalité socio-économique de la région.
Pour plus de renseignements contactez-nous : recrutement@oenologues debordeaux.com
renseignements gratuits pour nos adhérents.